“十二五”已经收官，“十三五”蓝图正在绘就，这意味着“传说中”的2020年更近了。近五年中国酒店行业发展速度较快，主要受益于酒店行业自身的服务不断提高、以及旅游行业的发展，推动酒店行业市场需求不断扩大。全面进入小康社会的目标都将在“十三五”期间实现。而随着经济与时代的快速发展，家政行业的标准建立也在不断完善，行业更加注重对于从业人员的培训，并在维权方面做到了维护消费者、家政服务人员以及家政企业三方的合法权益，帮助三者化解各自的风险。而一直影响着镇江保洁公司发展壮大，且更加趋于正规的原因大体有两点，下面就来分析一下：
首先，人们的潜意识里，从事保洁家政行业的都是一些文化层较低、年龄较大的妇女。而有了这个主观意识后，其他的人就不在考虑这个行业，而这样的想法就更不会让您在这个行业有所发展与作为。其次，一些刚刚步入社会的大学生以及一些其他行业的人都不看好保洁家政这个行业，更甚的是瞧不起。然而，殊不知保洁家政行业作为当今的朝阳产业，成为人们生活中不可或缺的一部分，被越来越多的人们所需要。
当今家政保洁行业随着社会需求被推到了风口浪尖，毕竟是百亿市场的刚需，林林总总的家政服务平台如春笋般冒出了头，不过，通过现象看本质，其实就三大类：第一类是传统家政公司的网站升级，即从原先的纯展示型过渡到网上选人和下单的半自动型；第二类是由技术控们打造的家政众包平台，典型如阿姨帮等；第三类就是打车团队集体改行做家政。
然而雇主选择镇江保洁公司的条件：第一就是专业性；第二就是安全性；第三就是工作能力与态度。尤其是为雇主提供最适合的家政员。做过家政行业的都知道，最最难的事还不是给雇主推荐合适的人选，而是如何让派出去的家政人员能在较长的时间内保持稳定的服务质量。一般来说，蜜月期也就3个月，之后的服务质量大多每况愈下。
因此，作为拥有专门培训镇江保洁公司的机构所肩负的责任重大，不仅要服务好信任我们而前来学习的客户，作为一个企业，还要肩负着回报社会的重任。因为只有把一心创业的中小企业服务好，才能促进解决更多人的就业问题，这也正是一个企业的良心所在。而培训的重点旨在让镇江保洁公司在保洁员的选择上小成本、高科技、搞海选；更要把优质的保洁员，优质的服务送到客户身边。提升服务精神，这就得靠懂人性，搭建良性竞争的生态圈!
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